Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Direktor
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Personalleiter, der die strategische und operative Führung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und ein positives Arbeitsumfeld fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle personalbezogenen Prozesse effizient, gesetzeskonform und mitarbeiterorientiert gestaltet sind.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Leitung des gesamten HR-Teams sowie die Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsstrategien und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Sie entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung und -motivation und fördern eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Diversität und Leistung basiert.
Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und beraten diese bei Veränderungsprozessen, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung. Sie stellen sicher, dass HR-Prozesse digitalisiert und kontinuierlich verbessert werden, um Effizienz und Transparenz zu erhöhen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie der Umsetzung von Compliance-Richtlinien. Sie vertreten das Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und pflegen den Kontakt zu Betriebsräten und externen Partnern.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen. Wenn Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten, strategisches Denken und eine hohe soziale Kompetenz verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Strategische Leitung der Personalabteilung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für Personalplanung und -entwicklung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der strategischen Personalarbeit?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Maßnahmen haben Sie zur Mitarbeiterbindung erfolgreich umgesetzt?
- Wie führen Sie ein HR-Team effektiv?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung in Ihrer HR-Arbeit?
- Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat?
- Welche HR-Projekte haben Sie zuletzt geleitet?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Unternehmen um?
- Welche HR-Kennzahlen sind für Sie besonders wichtig?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
