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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Direktor, der die strategische Führung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv und effizient durchgeführt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie die Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsplänen. Sie sollten über ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, ein Team von HR-Profis zu motivieren und zu leiten. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsplänen.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
- Leitung und Motivation des HR-Teams.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungsplänen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrer bisherigen HR-Karriere gemeistert?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Personalabteilung in der Unternehmensstrategie?
